
Uw contractstrategie kiezen
Misschien bent u een startende ondernemer die op het punt staat een bedrijf of innovatie te
lanceren waar u al jaren van droomt. Of misschien heeft u een gevestigd bedrijf en gaat het
goed, of misschien zelfs te goed. In beide gevallen zult u op een gegeven moment moeten
beslissen wat u zelf gaat doen en wat u door anderen laat doen. Als een bedrijf wil groeien,
moet het zich richten op de kernactiviteiten zelf en de nevenactiviteiten laten uitvoeren door
mensen die dergelijke activiteiten als hun kernactiviteiten beschouwen.
Dus nu bent u bezig met het opstellen van uw eerste zakelijke contract of het bijwerken van
stukjes en beetjes van de contracten die u in het verleden voorbij hebt zien komen, in de
hoop dat het alle nodige bepalingen bevat en dat het professioneel genoeg is om zaken te
doen met klanten. Maar heeft u alle variabelen onder controle? Bijvoorbeeld het
bedrijfsmodel: is het een verkoopovereenkomst rechtstreeks met de eindgebruiker? Of is het
eerder een model van verkoopkanalen met derden, waarbij diverse wederverkopers,
distributeurs, agenten, enz. uw directe klanten zijn? En hoe wordt de productgarantie
geregeld ten opzichte van deze TPSC-partijen die niet de daadwerkelijke gebruikers van uw
product zijn? En hoe zit het met de bepalingen voor het aanhouden van veiligheidsvoorraden
of het regelmatig uitvoeren van een contractaudit bij deze TPSC-partijen om ervoor te zorgen
dat ze aan hun contractuele verplichtingen voldoen?
Als alternatief kan het inhuren van interne medewerkers – ervan uitgaande dat u dergelijke 'niche-experts' gemakkelijk kunt vinden – een extra stap zijn zodra ze zijn ingewerkt, om ze te trainen en operationeel te maken met de juiste systemen, enz. Maar wat als de zaken plotseling minder gaan? Heeft u dan de middelen om uw resources te beperken? Of bevat uw arbeidsovereenkomst de flexibiliteitsclausules om uw contractmedewerkers te laten omscholen of bijscholen in een ander vakgebied?